失業保険について。
失業保険受給中に結婚した場合、氏名変更手続きをすればそれまで通り受給できますか。
あと、結婚した場合ハローワークに求職の意思をみせないといけませんが、具体的にどのようなことをしたらいいんでしょうか。
実際は求職の意思はなく、自営業を受給中もしています。
失業保険受給中に結婚した場合、氏名変更手続きをすればそれまで通り受給できますか。
あと、結婚した場合ハローワークに求職の意思をみせないといけませんが、具体的にどのようなことをしたらいいんでしょうか。
実際は求職の意思はなく、自営業を受給中もしています。
＞実際は求職の意思はなく、自営業を受給中もしています。
↑雇用保険はほとんどが税金です。あなたのような不正受給者がいるから貴重な税金が無駄使いされるのです。
↑雇用保険はほとんどが税金です。あなたのような不正受給者がいるから貴重な税金が無駄使いされるのです。
失業保険のことで聞きたいことがあります。
私は妊娠中に失業保険を延長して、先月から再開してもらっていて今度が２回目の認定日です。
ただ子供がいるので、保育園にいれるつもりで失業保険をもらう手続きをしたのですが、保育園申請の書類が集まっていなくて、まだ市役所に手続きをしていません。２回目の認定日には間に合うかわからないんですが、間に合わなかった場合不正受給になったりしますか?
ハローワークは待機児童でも、子供を連れてきても、失業保険はもらえると言ってました。
ただまだ保育園に申請してないとわかってしまうと、どうなってしまうのでしょう?
もちろん書類が集まり次第すぐに市役所に行き手続きをします。
ハローワークの人は保育園の手続きをしたかどうかわかるのでしょうか?
これがいけないことだとしたら最初にもらった分は返すつもりでいます。
どなたかわかる方いませんか?
私は妊娠中に失業保険を延長して、先月から再開してもらっていて今度が２回目の認定日です。
ただ子供がいるので、保育園にいれるつもりで失業保険をもらう手続きをしたのですが、保育園申請の書類が集まっていなくて、まだ市役所に手続きをしていません。２回目の認定日には間に合うかわからないんですが、間に合わなかった場合不正受給になったりしますか?
ハローワークは待機児童でも、子供を連れてきても、失業保険はもらえると言ってました。
ただまだ保育園に申請してないとわかってしまうと、どうなってしまうのでしょう?
もちろん書類が集まり次第すぐに市役所に行き手続きをします。
ハローワークの人は保育園の手続きをしたかどうかわかるのでしょうか?
これがいけないことだとしたら最初にもらった分は返すつもりでいます。
どなたかわかる方いませんか?
いえいえ、不正にはなりませんよ。貰った分を返す必要もありません。
市役所への手続きが遅れているだけですよね？
就職もすぐできる状態ならば（就活できているなら）全然問題ないですよ。
でも、そうなると子供さんを保育園に早く預けなければいけない状況であることは確かですから、早急に保育園の書類を市役所に提出してくださいね。
市役所への手続きが遅れているだけですよね？
就職もすぐできる状態ならば（就活できているなら）全然問題ないですよ。
でも、そうなると子供さんを保育園に早く預けなければいけない状況であることは確かですから、早急に保育園の書類を市役所に提出してくださいね。
昨年8月末で、会社を希望退職しました。現在60歳で、妻は専業主婦です。9月から、国民健康保険に加入し、失業保険を受給中です。毎年、会社で「給与所得者の保険料控除申告書」を提出していましたが、今年度の
手続きは、どうしたら良いでしょうか？現在、一般の生命保険と地震保険に加入しています。
手続きは、どうしたら良いでしょうか？現在、一般の生命保険と地震保険に加入しています。
確定申告を管轄の税務署で行って下さい。
源泉徴収票、国保の12月までの支払額(領収書不要)、生命保険料、地震保険の控除用証明書、印鑑、通帳かカードを持参して下さい。
失業手当は、非課税所得です。
期限前ですが、今月下旬位に行くと空いていますよ。
源泉徴収票、国保の12月までの支払額(領収書不要)、生命保険料、地震保険の控除用証明書、印鑑、通帳かカードを持参して下さい。
失業手当は、非課税所得です。
期限前ですが、今月下旬位に行くと空いていますよ。
代理質問です。育児休暇だけど雇用保険上は離職、復帰する場合。問題あると思いますか？
知人は雇用保険のみで社保ではないので国保と国民年金を納めています。
妊娠して育児休暇を取得することは会社からＯＫ出たのですが、国保と国民年金の場合休暇中も納める必要があります。
色々計算すると離職して失業保険を貰い復帰したほうが良いと言われたそうです※本来再就職先が決まっている場合受給はできないことは承知とのこと（再就職先＝元の職場）
育児休暇は８ｶ月の予定
①休暇中の国保と国民年金の総額と育児休業給付金の総額だと相殺
②一旦離職して社保の扶養へ入り出産後二ｶ月で受給手続き→扶養を外れてそのまま復帰。この際は国保はやむを得ない理由として減額されるのと産前産後中の保険料と年金料がないのでプラスになる。
上の子の保育園には育児休業取得の書類を提出する。
ちゃんと就活をして良いところがあればそちらへ行くつもりもあるそうです。
なので保育園に対しては会社からもそれで良いとのこと（戻ってきても別の所へ就職しても）なので育児休業取得として書類を出す。
失業給付に関しては就職先を探すのでどちらも問題ないのでは？と言っています。
確かに会社には育児休暇を容認してもらったから保育園にはそれで申請。
給付金に関しては転職を考えて就活し、決まらないなら元の職場。
つながりはないので問題ないとは思うのですが、なんかもやもやするのです．．．復帰前提でないと育児休業とは言わないけど決まらなければ復帰するし、育児休業給付金は貰わないし．．
知人は雇用保険のみで社保ではないので国保と国民年金を納めています。
妊娠して育児休暇を取得することは会社からＯＫ出たのですが、国保と国民年金の場合休暇中も納める必要があります。
色々計算すると離職して失業保険を貰い復帰したほうが良いと言われたそうです※本来再就職先が決まっている場合受給はできないことは承知とのこと（再就職先＝元の職場）
育児休暇は８ｶ月の予定
①休暇中の国保と国民年金の総額と育児休業給付金の総額だと相殺
②一旦離職して社保の扶養へ入り出産後二ｶ月で受給手続き→扶養を外れてそのまま復帰。この際は国保はやむを得ない理由として減額されるのと産前産後中の保険料と年金料がないのでプラスになる。
上の子の保育園には育児休業取得の書類を提出する。
ちゃんと就活をして良いところがあればそちらへ行くつもりもあるそうです。
なので保育園に対しては会社からもそれで良いとのこと（戻ってきても別の所へ就職しても）なので育児休業取得として書類を出す。
失業給付に関しては就職先を探すのでどちらも問題ないのでは？と言っています。
確かに会社には育児休暇を容認してもらったから保育園にはそれで申請。
給付金に関しては転職を考えて就活し、決まらないなら元の職場。
つながりはないので問題ないとは思うのですが、なんかもやもやするのです．．．復帰前提でないと育児休業とは言わないけど決まらなければ復帰するし、育児休業給付金は貰わないし．．
同じ職場に復帰になった場合は
失業手当（雇用保険）は返納になると思います
雇用保険をもらう場合
前職と違う職場で働くのが支払条件の一つですから
もし復帰して働いても会社がまた雇用保険の手続きもするから
すぐバレますよ
補足見ました
以前職安で手続きをして
講習を受けた際にこのようなことを言っていたので
再就職手当は
雇用保険をある一定額受け取った場合は
どこに就職してももらえないです
失業手当（雇用保険）は返納になると思います
雇用保険をもらう場合
前職と違う職場で働くのが支払条件の一つですから
もし復帰して働いても会社がまた雇用保険の手続きもするから
すぐバレますよ
補足見ました
以前職安で手続きをして
講習を受けた際にこのようなことを言っていたので
再就職手当は
雇用保険をある一定額受け取った場合は
どこに就職してももらえないです
先輩が困っています。
旦那さんに扶養されている主婦の方なんですが去年の冬に失業し
今年１月から３回程失業保険をもらっていました。
３月からパートで働き始めたんですが
がっつり働いているので失業保険を含めなければ大丈夫なんですが､失業保険を含めたら所得が130万円を越えてしまっています(>_<
失業保険は所得に含まれますか？
ハローワークに問い合わせたところ何か濁したような返答しかもらえませんでした。
また、失業保険がもし含まれ所得が130万円以上になってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？
分かりづらくてすみません。
教えて下さい。
旦那さんに扶養されている主婦の方なんですが去年の冬に失業し
今年１月から３回程失業保険をもらっていました。
３月からパートで働き始めたんですが
がっつり働いているので失業保険を含めなければ大丈夫なんですが､失業保険を含めたら所得が130万円を越えてしまっています(>_<
失業保険は所得に含まれますか？
ハローワークに問い合わせたところ何か濁したような返答しかもらえませんでした。
また、失業保険がもし含まれ所得が130万円以上になってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？
分かりづらくてすみません。
教えて下さい。
税制上の扶養：
収入ではなく、所得で考えます。
奥さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）が103万円以下だったら所得は38万円以下になるため、旦那さんは「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円節税できます。
「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のＡ：控除対象配偶者の欄に、奥さんについて記入してあればＯＫです。
奥さんの所得が38万円超76万円未満（給与収入で103万円超141万円未満）だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。
「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、奥さんの収入・所得・配偶者特別控除額を記入して会社に提出します。
雇用保険の失業給付は非課税で、所得には含めませんから、上の計算にはノーカウントです。
社会保険の扶養：
所得ではなく、収入で考えます。
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、奥さんの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満なら、奥さんは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられます。
失業給付受給中は、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされるため、被扶養者ではいられません。
パートで働くなら、月収が108,333円を超えないように調整して働く必要があります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になってしまったというレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,334円以上稼ぐならアウトです。
自発的に被扶養者分の健康保険証を返却し、自分の職場で健康保険・厚生年金に加入させてもらうか、ダメなら国民健康保険・国民年金に加入することになります。
保険料負担が増えるため、健保・厚年に加入するなら125,000円～/月、国保・国年に加入するなら140,000円～/月、は稼がないと、108,333円以下ギリギリで働いているときより、かえって手元に残るお金が少なくなってしまいます。
収入ではなく、所得で考えます。
奥さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）が103万円以下だったら所得は38万円以下になるため、旦那さんは「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円節税できます。
「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のＡ：控除対象配偶者の欄に、奥さんについて記入してあればＯＫです。
奥さんの所得が38万円超76万円未満（給与収入で103万円超141万円未満）だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。
「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、奥さんの収入・所得・配偶者特別控除額を記入して会社に提出します。
雇用保険の失業給付は非課税で、所得には含めませんから、上の計算にはノーカウントです。
社会保険の扶養：
所得ではなく、収入で考えます。
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、奥さんの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満なら、奥さんは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられます。
失業給付受給中は、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされるため、被扶養者ではいられません。
パートで働くなら、月収が108,333円を超えないように調整して働く必要があります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になってしまったというレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,334円以上稼ぐならアウトです。
自発的に被扶養者分の健康保険証を返却し、自分の職場で健康保険・厚生年金に加入させてもらうか、ダメなら国民健康保険・国民年金に加入することになります。
保険料負担が増えるため、健保・厚年に加入するなら125,000円～/月、国保・国年に加入するなら140,000円～/月、は稼がないと、108,333円以下ギリギリで働いているときより、かえって手元に残るお金が少なくなってしまいます。
失業保険についてお尋ねしたいのですが、
妊娠して会社を辞めたとします。
失業保険と言うのは次の職を見つけようとする活動がなければ
もらえませんよね？
妊娠しても就職活動をしていれば失業保険はもらえるものなのでしょうか？
妊娠して会社を辞めたとします。
失業保険と言うのは次の職を見つけようとする活動がなければ
もらえませんよね？
妊娠しても就職活動をしていれば失業保険はもらえるものなのでしょうか？
失業保険の給付は「仕事を探しており」「見つかったらすぐに就職できる」が条件です。
退職理由が妊娠でしたら上記に該当しないことになります。
ただし受給期間の延長というものがあり、原則として1年間受給を遅らせることができます。
失業保険は求職登録して３ヶ月後から支給されますが、仮に妊娠４ヶ月としたら７ヶ月目からの
支給になりますので、そのまま臨月まで「すぐ働けます」と押し通すのは難しいのではないでしょうか。
妊娠を理由に、出産してから受給「正確な言い方では‘出産してから求職活動’」するよう
延長申請した方が良いのではないでしょうか。
なお延長の申請は離職してから１ヶ月以内だったと思います。
就職活動のことですが、ハローワークで求人情報を閲覧するだけでも「求職活動」と見てもらえます。
退職理由が妊娠でしたら上記に該当しないことになります。
ただし受給期間の延長というものがあり、原則として1年間受給を遅らせることができます。
失業保険は求職登録して３ヶ月後から支給されますが、仮に妊娠４ヶ月としたら７ヶ月目からの
支給になりますので、そのまま臨月まで「すぐ働けます」と押し通すのは難しいのではないでしょうか。
妊娠を理由に、出産してから受給「正確な言い方では‘出産してから求職活動’」するよう
延長申請した方が良いのではないでしょうか。
なお延長の申請は離職してから１ヶ月以内だったと思います。
就職活動のことですが、ハローワークで求人情報を閲覧するだけでも「求職活動」と見てもらえます。
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