会社で、事業縮小のための解雇予告通知書が社員全員に配布されました。

解雇されるのは構わないのですが、
整理解雇であるという形と、
その際の雇用保険などをきちんと受け取るために
どう行動したらいいいでしょうか？
口頭での『会社都合での退職になります』という説明と
資料配布以外に特に説明はありませんでした。

配布された資料は以下の通りです。

・解雇予告通知書（来月末）
・退職届
・雇用契約解除における合意書
・秘密保持に関する契約書
・退職についてのご案内

気になっているのは

１、退職届に署名すると、整理解雇の形では無くなって、雇用保険などの条件が変わってくるのではないかということ。
２、退職についてのご案内という資料の中で書かれた必要な準備物の中に、『退職届の提出』という項目があること。
３、同じ資料の中に、
『離職票が必要な場合は、退職届に最終住所を必ずご記入の上、提出してください。記入なき場合、離職票は送付できません』
という文章があること。

です。
退職届に記入するのはまずいと思うのですが、
離職票がもらえなければ失業保険が受け取れません。

また、退職金、ボーナスなどもどうなっているのか分かりません。


どういう行動をとったらいいでしょうか？

退職届に署名した＝自己都合ということはありません、私の会社でも会社都合であっても退職届はだします。
退職理由をどう書くかは、会社に確認したほうがいいと思います。
解雇予告通知書があれば会社都合の退職は明白なので失業給付で不利な扱いを受けることはありません。

退職届の住所ですが、ただたんに離職票の送付先の確認と思われますので何ら問題ありません。

退職金については会社に明文化された規定等があれば、それに基づき支給されます。
信頼のおける上司や会社の人事部門に確認されるがいいかと思います。

失業保険について
失業保険は会社をやめた人が次が見つかるまでの手助け的な役割を果たしていますが
極端な話
自営業(個人経営の店)を高齢を理由に閉めた○○歳のお年寄りが
(死ぬまで働く気
である)という理由で
失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？

実際引退する気満々だったとしても

また、高齢により個人店を閉めた場合
これは、自己都合の退職になるのですか？
そこで働く店主以外の従業員は
会社都合になると思うのですが

失業保険は会社が社員を保険に加入しない限り、失業保険は支払われません。
毎月の給料から保険が天引きされていて、何割かは会社負担になります。
経営者の失業保険の会社もあるみたいです。
また失業保険はハローワークに申請しますが、何ヵ月支払われるかは審査ののちに決まります。
ですから、次の仕事に就くまで永遠にもらえるものではありません。
ちなみに、失業保険をもらえる月が来るまでの３ヶ月間はバイトもしないで無職で待たなくてはなりません。

失業保険について
失業保険の給付は退職後、何日以内に申請しなければならないなどの規制はあるのでしょうか？
自分の場合、退職後２ヶ月で前の会社から書類が送られてきたのが１ヶ月前です。
８ヶ月働いていましたので受給資格はあると思います。

もらえる期限が原則離職から1年以内です。あなたの場合給付日数が90日ですからたとえば11月末で退職したのなら今年の11月末までに90日分もらうとなると9月初から貰いはじめなくてはなりません。自己都合ですと3ヶ月間の給付制限がありますのでさらに7日間の待機期間が全員かかります、ですから最低5月末までに申請しないと全額はもらえなくなります。
1日でも貰いたいのなら8月末でも申請はできますが・・・。

失業保険の給付について質問お願いします。

21年の10/24に失業保険の受給が終わり22年2/13から新しい職（派遣社員）につき23年の4月末で契約満了という形で退職します。
雇用保険料は入った日から支払ってします。
失業保険の受給資格はありますか？
あるなら3ヶ月の待機期間無しで失業保険はすぐに貰えますか？

出来ればどれ位の期間貰えるかも教えて欲しいです。

回答宜しくお願いします。

あなたの雇用保険加入期間は13ヶ月となります。
受給日数は90日です。
契約期間満了による離職の為、会社都合の特別離職対象になり支給日は7日以降になります。
離職表の記入には注意して会社都合にしましょう。

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